Nuestros expertos abogados asesores de empresas en Valencia tienen claro que cumplir la ley en las contrataciones es imprescindible. Sin embargo, la realidad, sobre todo tras la crisis que atravesó España en 2008, demuestra que esta legalidad no siempre se cumple. 

Y es que, actualmente, siguen siendo muy numerosas las malas prácticas que han sido detectadas en el complicado universo de la contratación temporal. Algunas de ellas incluso se han encadenado en un mismo trabajador. Por tanto, se trata de un tema de rabiosa actualidad que, a día de hoy, sigue creando jurisprudencia. 

Según el ordenamiento jurídico español, un contrato temporal siempre ha de venir precedido de una relación laboral cuya causalidad lo justifique. En caso contrario, siempre has de optar por el contrato indefinido. Si se contraviene esta causalidad, nuestros abogados asesores de empresas en Valencia advierten que el empleador no solo se arriesga a ser denunciado por el trabajador afectado, sino que, también, puede abrirse un procedimiento de oficio por parte de los inspectores de trabajo que hayan iniciado cualquier investigación en la empresa.

Así que, si quieres que las contrataciones temporales se hagan en condiciones óptimas, es importante que las situaciones en las que se produzcan tengan que ver con las siguientes. ¡Toma nota de ellas!

  • Obra y servicio: Es una clase de contrato que dura hasta que acabe la iniciativa que lo ha motivado.
  • Circunstancias de la producción: Se trata de un tipo de contrato que se utiliza en periodos concretos, cuando es necesario un aumento de la plantilla para dar respuesta a unas necesidades de demanda más grandes de algún producto o servicio.
  • Vacante: Se formaliza esta contratación cuando provisionalmente una persona debe abandonar la plaza que le pertenece y se requiere su sustitución por otra mientras se prolongue su ausencia.


En Mustieles Abogados contamos con los mejores profesionales en asesoramiento laboral y de reclamaciones de deuda, incluyendo las salariales, para que tus contrataciones temporales sean realizadas de forma completamente legal.